SUCCESS STORIES
ELPEN
Pályaválasztási tanácsadás tinédzsereknek
ELPEN: Amikor a gondoskodás befektetéssé válik a jövőbe
A több mint 60 éves múltra visszatekintő ELPEN Görögország legnagyobb gyógyszeripari exportvállalata. Termékeit több mint 90 országba exportálja, emellett Berlinben és Dubajban is rendelkezik leányvállalatokkal. A vállalatcsoport több mint 2 000 munkavállalót foglalkoztat, és hosszú évek óta következetesen fektet be a kutatásba, a minőségbe és az innovációba, miközben tevékenységének középpontjában mindig az emberek, valamint a Tisztelet, a Gondoskodás, a Minőség iránti elkötelezettség és a Kreatív Kíváncsiság értékei állnak.
A cél
Az ELPEN úgy döntött, hogy munkavállalói gyermekeinek is elérhetővé teszi a MyOrama pályaorientációs programját, felismerve, hogy a munkatársakról való valódi gondoskodás a családjukra is kiterjed.
A kezdeményezés célja az volt, hogy megbízható, tudományosan megalapozott útmutatással segítse a fiatalokat életük egyik legfontosabb döntésében: tanulmányaik és későbbi szakmai pályájuk megválasztásában. Emellett a program erősítette a vállalat azon törekvését, hogy olyan munkahelyi környezetet alakítson ki, amelyben az ember mindig az első helyen áll.
A megoldás
Az ELPEN a MyOrama programban különösen fontosnak tartotta a személyre szabott megközelítést és a tudományosan megalapozott pályaorientációs tanácsadást, amelyet a program a fiataloknak nyújt a továbbtanulással és a jövőbeli karrierútjukkal kapcsolatos döntések meghozatalában.
Az ELPEN számára munkatársainak támogatása régóta kiemelt prioritás, amely túlmutat a munkahelyi környezeten, és családjaikra is kiterjed. A vállalat döntése, hogy biztosítja ezt a programot, ezt a szemléletet tükrözi, és újabb kézzelfogható megnyilvánulása az általa képviselt értékeknek: a Tiszteletnek, a Gondoskodásnak, a Minőség iránti elkötelezettségnek és a Kreatív Kíváncsiságnak.
Az ilyen kezdeményezésekkel az ELPEN arra törekszik, hogy támogassa a következő generációkat, lehetőséget biztosítva munkatársai gyermekeinek arra, hogy felfedezzék képességeiket, és nagyobb önbizalommal tervezzék meg jövőjüket.
Az előnyök
A kezdeményezést a munkavállalók örömmel fogadták, és nagyra értékelték, hogy a vállalat családjuk életének ilyen fontos szakaszában is mellettük áll. A résztvevők beszámolói szerint a program segített jobban megismerniük saját képességeiket, és magabiztosabban közelíteniük tanulmányi és szakmai döntéseikhez.
Az eredmények
A MyOrama programmal való együttműködés pozitív hatással volt az ELPEN munkavállalóira és családjaikra, érdemi támogatást nyújtva számukra gyermekeik jövője szempontjából egy fontos időszakban. Ugyanakkor ez a juttatás újabb kézzelfogható bizonyítéka volt az ELPEN munkatársai iránti hosszú távú elkötelezettségének, hozzájárulva a munkavállalói elkötelezettség, a büszkeség és az összetartozás érzésének erősítéséhez. A vállalat tovább erősítette emberközpontú vállalati kultúráját, valamint azt a folyamatos törekvését, hogy valódi értéket teremtsen munkavállalói és családjaik számára.
Ez a szemlélet abban is megmutatkozik, hogy az ELPEN-t következetesen Görögország egyik legvonzóbb munkáltatójaként ismerik el. A vállalat immár ötödik egymást követő évben került be a Randstad Employer Brand Research 2026 felmérésének 10 legvonzóbb görögországi munkáltatója közé, megerősítve, hogy a munkatársaiba való befektetés hosszú távú stratégiai döntés és sikerének egyik alapvető pillére.
