STORIE DI SUCCESSO
AB Vassilopoulos
Orientamento professionale per adolescenti
L’esperienza di AB Vassilopoulos con MyOrama
AB Vassilopoulos è da tempo una presenza di fiducia in ogni casa greca: offre prodotti di qualità, un servizio eccellente e un’esperienza quotidiana con le persone al centro. Con oltre 600 punti vendita in tutta la Grecia, più di 12.000 dipendenti e milioni di clienti, l’azienda investe costantemente nelle proprie persone. Coltiva una cultura fondata sulla cura, sul lavoro di squadra, sull’integrità e sul sostegno a ogni famiglia.
L’Obiettivo
AB Vassilopoulos cercava un modo significativo per sostenere i propri dipendenti e le loro famiglie in un momento importante: quello delle decisioni sul futuro dei figli. Offrendo MyOrama come benefit aziendale, l’obiettivo era dare ai ragazzi la possibilità di affrontare l’orientamento professionale in modo più strutturato. I ragazzi potevano così scoprire i propri interessi e punti di forza e acquisire maggiore sicurezza nelle scelte future di studio e di carriera.
La Soluzione
MyOrama ha offerto ai figli dei dipendenti un’esperienza di orientamento professionale completa e facile da usare. Grazie a valutazioni scientificamente validate e a report personalizzati, gli studenti hanno potuto comprendere meglio le proprie competenze, i propri interessi e i propri punti di forza. Inoltre la piattaforma è semplice e intuitiva, e per le famiglie è stato facile usare lo strumento. Il percorso di orientamento è diventato così un’esperienza più chiara e più significativa.
I Benefici
L’iniziativa ha ricevuto una risposta molto positiva da parte dei dipendenti, perché rispondeva a un’esigenza reale delle loro famiglie. Molti hanno apprezzato che il benefit fosse rivolto direttamente ai figli e potesse aiutarli ad affrontare una decisione così importante per il loro futuro. I feedback dei dipendenti hanno sottolineato il valore delle iniziative che rispondono alle esigenze reali sia dei dipendenti sia delle loro famiglie.
I Risultati
La collaborazione ha migliorato ulteriormente l’employee experience. Ha anche rafforzato la posizione di AB Vassilopoulos come organizzazione che investe davvero nelle proprie persone e nelle loro famiglie. Allo stesso tempo ha consolidato il rapporto di fiducia con i dipendenti, grazie a un benefit con un impatto concreto. MyOrama si è allineato in modo naturale alla filosofia dell’azienda: mettere le persone al centro e creare iniziative con un impatto significativo e duraturo.
Per AB Vassilopoulos, sostenere le proprie persone va oltre il luogo di lavoro e si estende alle loro famiglie. Iniziative come MyOrama danno alla nuova generazione maggiore sicurezza nel proprio futuro e offrono ai dipendenti un’esperienza significativa e di valore.
